工作职责:

      1、理解并协助公司政策、制度、流程的落地执行;

      2、深入了解和熟悉销售业务，为销售部门结构优化，人员管理提供建议和服务;

      3、协助销售体系优化人员管理，包括员工关怀、员工激励、绩效管理、员工关系等;

      4、帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

      5、配合业务部门的需求，提供其他人力资源相关支持。

任职要求：

      1、2年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规; 

      2、具备良好的人际交往能力、学习能力、组织协调能力和沟通能力;

      3、工作细致、有责任心，有较好抗压力。